人才理念

以人為本 量才適用 創新超越 共同成功

一、人才引進理念

外不（bú）避仇，內不避親，德（dé）才兼備，海納百川

二、人才培育理念

人適其（qí）崗，崗適其人（rén），人盡其（qí）才，才盡其用

三（sān）、人才成長理念

職業發展，人性管理

人才理念詮釋

1.以人為本
以人為本強調的是對人的（de）尊重。
尊重人的差異，用其所長，優化人力（lì）資源，做到人盡其才（cái），才（cái）盡（jìn）其（qí）用。
尊重人的能力差異，不同貢（gòng）獻的人，有不同的報酬、責任、權力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責任、權力和利益相對稱（chēng）。

2.量（liàng）才適用
有（yǒu）德有才重用，有（yǒu）德無才任用，無德一概不用。
量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。
運用“能（néng）者上，庸者下”的競爭機製，激（jī）發人力資（zī）源的（de）潛能和主觀能（néng）動性，使德才兼（jiān）備、高效率的人（rén）才脫（tuō）穎而出。

3.創新超（chāo）越
學習創新（xīn），不斷超越，永（yǒng）不（bú）滿足。
完善薪（xīn）酬激勵機製，堅持績效管理，對考核結果認（rèn）真（zhēn）分析和總結，做到獎罰分明，客觀公正，獎得其所，罰得應該。
堅持“今天的最好成績是明天（tiān）的最低標準”！

4. 共同成（chéng）功
91污视频環保機械轉變傳統（tǒng）的企業與雇員之間不平等關係，讓員工與企業平起平坐，雙方向共同的目標而奮鬥。
我（wǒ）們認為（wéi）：人人是人才（cái）。關注每一個人才的現在、發展和未來。人（rén）才的（de）成功就是公司最大（dà）的成（chéng）功。倡導“個人與企業共同發展”。